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2017.07.16

働き方改革は実現する? テレワーク導入企業は9%
人事担当者に聞いた「テレワーク」の実態調査

テレワークを実施していない企業の理由は、「テレワークに適した業務がない」「企業規模が小さい」「必要性を感じない」

テレワーク未導入の企業に理由を伺うと、第1位は「テレワークに適した業務がない」(45%)、第2位は同率で「企業規模が小さいから」「必要性を感じないから」(32%)でした。「導入したいが、自社の業務では実現が難しい」、「中小企業にテレワークは不向き」という声が散見されている。

テレワークを導入していない理由(複数回答可)

今後のテレワーク方針。導入企業のうち8割は「今後も積極的に推進」、未導入企業の2割は「導入を検討中」

今後のテレワーク方針を、導入企業、未導入企業それぞれに聞いてみた。
導入企業は8割が「今後も積極的に推進する」と回答。「止めようか検討中」は5%。
やめようか検討している企業は「自己管理の度合いは一人ひとり違うので、会社としての管理が難しい」 (IT・情報処理・インターネット関連、1~10名規模)、 「人は、他人が見ていない時はサボる、という性悪説に立った考え方で仕組み作りがなされている」(金融・コンサル関連、101~300名)などのコメントを寄せている。

未導入企業は、54%が「今後も導入予定はない」と回答。「コミュニケーションから生まれる商品や手法は多く存在する。それが無くなることによるデメリットが大きい」(IT・情報処理・インターネット関連、1~10名規模)、「人間関係が希薄で若手とのコミュニケーションをとることが非常に困難な時代感において、更に人対人のコミュニケーションのとり方が難しくなってしまうのではないかとの危惧も否めない」(広告・出版・マスコミ関連、51~100名規模)などの声が見られた。

「これから導入を検討する」は19%。「これから導入を検討する」企業は「セキュリティ対策、勤怠管理、人事評価」の整備に不安を感じている声が多く見られた。「テレワーク用のアプリケーションの開発等が進み、セキュリティの向上が図られると良い」(サービス関連、301~1000名規模)といったコメントも寄せられている。

今後テレワークに対する方針について

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